Вид работы:
Магистерская диссертация
Предмет:

Страниц:
93
Источников:
37


Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретические основы управления текучестью кадров в организации 5
1.1 Экономическая сущность текучести персонала и деятельности организации 5
1.2 Подходы к управлению и оценке уровня текучести кадров в организации 14
1.3 Особенности управления текучестью кадров в России и за рубежом 25
2. Оценка уровня и факторов текучести персонала в АО «-» 32
2.1 Характеристика организации и кадрового состава 32
2.2 Текучесть кадров по категориям 43
2.3 Анализ причин текучести персонала в магазине «-» 54
2.4 Выводы из анализа и задание на проектирование 62
3 Проектная часть 64
3.1 Разработка проектных предложений по снижению текучести кадров в магазине «-» 64
3.2 Мероприятия по внедрению проектных предложений 76
3.3 Оценка социально-экономической эффективности проектных предложений 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
Библиографический список 85
Приложения 91



Используемая литература

……
52. Экономика управления персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2014. — 650 с.
53. Эсаулова, И.А. Стратегии управления человеческими ресурсами в сетевой розничной торговле продуктами питания /И.А. Эсаулова, Н.И. Нагибина //Интернет-журнал Науковедение. — 2017. — Т. 9. — № 2. — С. 56
54. Ямбулатов С.А. Проблема текучести кадров /С.А. Ямбулатов, А.В. Мандрыко // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления: региональный аспект. — 2018. — С. 218-220.
……



Предыдущая запись

Следующая запись