Вид работы:
Магистерская диссертация
Предмет:

Страниц:
76
Источников:
44
Срок:
3
Файл:
Работа (11.06.17).docx


Используемая литература

1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный уни-верситет «Синергия», 2012.
2. Алиферов А.А., Стародымова А.В., Болсуновская О.Н. Современные тенден-ции развития трудового потенциала как фактора эффективности организации // Современные проблемы экономического и социального развития. 2012. № 8.
3. Алсуфьев А.И., Завьялова Е.К. Практики обучения и развития персонала как фактор инновационного развития организации // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2014. № 3.
4. Алясов А.С. Работа с сотрудниками, обладающими высоким потенциалом (HIPO) // Управление развитием персонала. 2016. № 2.
5. Андрухова О.В. Развитие подходов к оценке инновационного потенциала предприятий // В сборнике: Экономика и управление народным хозяйством сбор-ник статей VI Международной научно-практической конференции. 2015.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник. — 10-е изд. – М.: Питер, 2012.
7. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: мо-дели управления: Учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев. — М.: Юнити-Дана, 2012.
8. Афанасьева И.В., Волков И.В. Некоторые подходы к определению понятия «трудовые ресурсы» // Вестник НГИЭИ. 2015. № 11 (54).
9. Ахметов Р.Л. Анализ современных подходов к оценке инновационного по-тенциала компании // В сборнике: Концепции фундаментальных и прикладных научных исследований: сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017.
10. Белоконов Е.В. Методические подходы к выбору критериев по оценке ин-новационного потенциала наукоемких предприятий // Управление инновациями: теория, методология, практика. 2016. № 16.
11. Блажко А.А. Трудовой потенциал как предмет оценки в управлении персо-налом // В сборнике: Современные проблемы теории и практики управления пер-соналом Материалы международной научно-практической конференции. 2016.
12. Болсуновская О.Н., Подвербных О.Е. Модель оценки развития человеческо-го капитала современного предприятия // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2011. № 3.
13. Булатова Л.Д., Курбанаева Л.Х. Подходы к оценке инновационного потен-циала предприятия // В сборнике: Инновационное развитие современных соци-ально-экономических систем: материалы III Международной заочной научно-практической конференции. 2016.
14. Вахрушева Е.В. Перспективные методы обучения персонала и их влияние на развитие организации // В сборнике: Современные проблемы экономики и ме-неджмента: Материалы международной научно-практической конференции. 2016.
15. Воронина А.В., Охотников А.В. Стратегическое управление талантами ор-ганизации // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. 2017. № 1 (21).
…….

всего 76 стр.



Предыдущая запись

Следующая запись