Вид работы:
Магистерская диссертация
Предмет:

Страниц:
86
Источников:
33
Срок:
9
Файл:
МАГИСТЕСКАЯ.doc


Содержание:

Введение………………………………………………………………….……2
Глава 1 Теоретические основы стимулирования труда персонала ….…6
1.1Понятие и сущность системы стимулирования………………….…….6
1.2 Виды и формы стимулирования труда…………………………..……27
Глава 2 Исследование системы стимулирования персонала ПАО Сбербанк……………………………………………………………….………..…..36
2.1 Общая характеристика деятельности ПАО Сбербанк» …………..…38
2.2 Анализ системы стимулирования сотрудников предприятия ПАО Сбербанк……………………………………………………………………………..49
Глава 3 Совершенствование системы стимулирования трудовой деятельности персонала в ПАО Сбербанк ………………………..……….……60
3.1 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала …………………………………………………..…60
3.2 Применение новых форм оплаты труда………………………………66
3.3 Система социально-психологических факторов в управлении стимулирования персонала……..……………………………………………….73
Заключение…….……………………………………………………………..77
Список использованных источников………………………………..….…81
Приложения……………………………………………………………..……86



Используемая литература

При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно-справочные источники: финансовые справочники, учебники, монографии и диссертации, периодическая литература и т. д.
Информационная база: документы организации, статистическая отчетность, результаты наблюдений и бесед с сотрудниками.



Предыдущая запись

Следующая запись