Приём на работу иностранных граждан в Российской Федерации

При рассмотрении правового регулирования труда законодателем применяется сразу несколько подходов, два из которых являются основными, а именно:
-самостоятельный труд (свободный);
-несамостоятельный труд (наемный).
Самостоятельный труд подразумевает осуществление собственной хозяйственной деятельности. Характер и объем осуществляемых услуг в данном случае должен оговариваться заранее. Именно поэтому, для заказчика при осуществлении самостоятельного труда личность исполнителя услуг не имеет первостепенного значения.
Под несамостоятельным трудом следует подразумевать осуществление деятельности в чужой хозяйственной сфере. Несамостоятельный труд имеет такие признаки, как:
1)отсутствие конкретного объема работы;
2)отсутствие определенных средств для производства у лица, которое предоставляет труд;
3)цель наемного труда заключается в привлечении большого круга трудящихся, за которыми необходим соответствующий контроль в процессе осуществления деятельности.
Самостоятельный труд регулируется нормами гражданского законодательства. Что касается несамостоятельного труда, то здесь законодатель выделяет отдельную правовую отрасль, а именно трудовое право. Особым отличием самостоятельного и несамостоятельного труда заключается в том, что лицо, осуществляющее несамостоятельный труд, нуждается в особой правовой защите.
Нормы, касающиеся несамостоятельного труда, могут регулироваться как нормами международного, так и общего права. Однако, есть ряд стран, которые по сей день регулируют рассматриваемый вид труда исключительно гражданский законодательством, например Германия (Гражданское Уложение). Но, несмотря на это, имеется множество дополнительных нормативно-правовых актов, а также судов, рассматривающих исключительно трудовые споры. Кроме того, в процессе рассмотрения и создания единого трудового кодекса.
О том, что труд следует рассматривать с различных сторон с правовой точки зрения, говориться в некоторых международных документах. Так, например, Филадельфийской декларацией предусмотрено, что труд не является товаром, а это означает, что он не может быть подчинен общим законам рынка.
Однако четкой границы между рассматриваемыми подходами к труду не может быть проведено, поскольку самостоятельность и несамостоятельность с точки зрения труда могут проявляться в разной степени.